Hyvinvointiyhteiskunnan pelastustehtävissä
Tamora on perustettu vuonna 2010 tehtävänä hyvinvointiyhteiskunnan pelastaminen. Teemme työtä julkisen ja yksityisen sektorin kanssa ja uskomme pelastustehtävän tarvitsevan täysimittaisesti hyödynnettynä sekä taitavaa julkista johtamista, henkilöstön osaamista että innovaatioita.
Yhteiskuntavastuullisesti toimiminen on meille hyvin tärkeää. Uskomme, että suomalaisessa yhteiskunnassa on kaikki se osaaminen, asenne ja resurssi, joka hyvinvointiyhteiskunnan pelastamiseen tarvitaan. Se on vain otettava käyttöön.
01
Johtamisen vallankumouksia
Johtamisen suunnanmuutos aidosti asiakaslähtöiseksi, tulevaisuuteen suuntaavaksi. Ytimessä luoda kulttuuri, joka rohkaisee tuomaan osaamisensa ja innovaationsa yhteisön eteen.
02
Kiihdyttävää prosessimuotoilua
Houkuttelemme ajattelemaan ja tekemään toisin. Näkemään muutosten mustienkin pilvien kultaiset reunat. Kokeilemaan, liinamaan ja kehittämään yhdessä. Suuntaamaan olemassa olevat resurssit parhaan mahdollisen asiakashyödyn näkökulmasta. Se on sitä resilienssiä.
03
Onnistumisia ja oivalluksia
Henkilöstön, johdon, asiakkaiden, kumppanei-den… Kaikkien oivallus osallisuudesta, kyvykkyydestä ja vastuullisuudesta. Se johtaa yhdessä onnistumiseen ja positiiviseen ilon ja innostuksen kierteeseen.
“Osaaminen on ainut resurssi, joka kasvaa käytettäessä ja yhdessä käytettäessa se kasvaa kohisten.”
04
Tavattoman hyvää Konsultointia
Tavoittelemme muutosta ajattelussa. Se mahdollistaa kestävän muutoksen työssä. Ei tavanomaista vaan vaikuttavampaa konsultointia ja koulutusta. Niin ettei paluuta entiseen ole. Se on kasvutahtoa.
05
Fiksuja hommia fiksujen ihmisten kanssa
Henkilöstöstrategiamme on kokonaisuudessaan tuossa otsikossa. Arvostamme asiakkaita, kumppaneita ja toisiamme. Teemme ja opimme yhdessä. Fiksuja hommia – merkityksellistä työtä. Taidamme jättää aina jäljen ja joskus se jälki voi olla ärsytystäkin.
Yhdessä onnistumisen arvot
Rohkeus ja turvallisuus
Jokainen uskaltaa tuoda osaamisensa ja innovaationsa yhteisen tavoitteen eteen kasvamaan myös tiimin omaisuudeksi. Rohkeus antaa myös tilaa.
Olennaiseen keskittyminen
Jokaisena hetkenä keskitytään siihen ja vain siihen mikä silloin on olennaista. Hoidetaan oma rooli ja tunnistetaan vaikutus muihin. Tunnistetaan dynamiikka.
Sitoutuminen yhteiseen tavoitteeseen
Henkilökohtainen ja yhteinen positiivinen tulkinta yhteisistä tavoitteista kaikilla tasoilla. Jatkuva kehittävä arviointi vaatii suunnan pysymistä.
Kunnioitus – fiksuja hommia fiksujen ihmisten kanssa
Toisen ihmisen ja toisen työnteon kunnioitus, joka rakentaa vahvan pohjan yhdessä tekemiselle. Nopea ja aikaansaava yhdessä kehittäminen.
Avoimuus reaaliaikaisesti joka suuntaan
Oman tekemisen näkyväksi tekeminen reaaliaikaesti myös päivittäispalaverien välissä. Näkyväksi tekemisen eri aikatasot alkaen tuntitasosta.
Vastuullisuus
Sosiaalinen
Asiantuntijamme sitoutuvat yritykseemme strategisen tason kehittäjinä, omistajina, palvelutuotteiden kehittäjinä, mentoreina ja asiantuntijoina. Jokainen on vapaa tekemään sitä mikä kiinnostaa ja mihin oma tilanne antaa mahdollisuuden.
Taloudellinen
Kokenutta konsulttivoimaa maltillisesti hinnoiteltuna. Tamora on asiantuntijoidensa omistama, mikä tukee sitoutumista asiakkaisiin, tavattoman hyvän konsultoinnin tekemiseen, yhdessä. Vastaamme siitä, että työmme on aina hintansa väärtti.
Ekologinen
Minimoimme haitalliset ympäristövaikutukset: ei matkustusta toimistotyöhön, ei kopiopaperin turhaa käyttöä. Teemme työtä siellä, missä elämme ja siellä missä asiakkaamme ovat. Kulutusvalinnat teemme eettisesti, kestävästi ja mahdollisimman läheltä. Kestävä elinvoima etenkin seuduilla lähtee työstä ja sen mahdollisuuksista. Yrityksiä on buustattava kasvuun.
Tamoralaiset
Fiksuja hommia fiksujen ihmisten kanssa
Ville Mäkelä
toimitusjohtaja, konsultti, partneri, hallituksen jäsen
✉ ville.makela@tamora.fi
✆ 044 373 3638
Jaana Utti
Luova johtaja, konsultti, partneri, hallituksen jäsen
Kirsi Parviainen
Asiakaskokemusjohtaja, konsultti, partneri, hallituksen jäsen
✉ kirsi.parviainen@tamora.fi
✆ 050 534 7983
Onni Hietalahti
konsultti, partneri, hallituksen puheenjohtaja
✉ onni.hietalahti@tamoralegal.fi
✆ 040 488 9260
Sauli Käyhkö
talousmestari
✉ sauli.kayhko@tamora.fi
✆044 533 4862
Saara Utti
muutos- ja palvelumuotoilija, konsultti, partneri
✉ saara.utti@tamora.fi
✆ 040 546 5231
Mikko Toiviainen
projektipäällikkö, konsultti, partneri
✉mikko.toiviainen@tamora.fi
✆ 050 404 2902
Anne-Maarit Paunonen
projektipäälikkö, konsultti
✉ anne-maarit.paunonen@tamora.fi
✆ 040 655 4811
Sari Seppänen
projektipäällikkö
✉ sari.seppanen@tamora.fi
✆ 050 596 1189
Jenna Kankaanpää
projektipäällikkö
✉ jenna.kankaanpaa@tamora.fi
✆ 044 996 4728
Susanna Halonen
projektipäällikkö, konsultti
✉ susanna.halonen@tamora.fi
✆ 040 769 5914
Johanna Hentunen
projektipäällikkö, konsultti
✉ johanna.hentunen@tamora.fi
✆ 040 706 7327
Tom Hagelberg
konsultti
✉ tom.hagelberg@tamora.fi
✆ 050 331 5755
Hanna Hutka
konsultti
✉ hanna.hutka@tamora.fi
✆ 040 502 4417
Karl-Erik Michelsen
konsultti, partneri
✉ kalle.michelsen@tamora.fi
✆ 040 512 0527
Mika Kortelainen
konsultti, partneri
✉ mika.kortelainen@tamora.fi
✆ 050 520 2828
Asko Mononen
konsultti, partneri
✉ asko.mononen@tamora.fi
✆ 040 067 9768
Sampo Könönen
konsultti
✉ sampo.kononen@tamora.fi
✆ 050 562 1122
Merja Lamponen
konsultti
✉ merja.lamponen@tamora.fi
✆ 050 567 4149
Kimmo Koivu
konsultti
✉ kimmo.koivu@tamora.fi
✆ 040 900 0070
Mika Tonder
konsultti
✉ mika.tonder@tamora.fi
✆ 040 129 0023
Tom Himanen
partneri
Jouni Pousi
konsultti
✉ jouni.pousi@tamora.fi
✆ 040 047 3112
Essi Jaakonmäki
konsultti
Meeri Mattila
konsultti
✉ meeri.mattila@tamora.fi
✆ 050 430 3813
Riku Jalonen
partneri, konsultti
✉ riku.jalonen@tamora.fi
✆ 050 3373 023
Mika Lindfors
konsultti
Kaija Majoinen
konsultti
Veijo Utti
partneri
Erkko Skantz
partneri
Joonas Utti
partneri
Jaakko Hokkanen
backoffice assistant
✉ jaakko.hokkanen@tamora.fi
✆ 050 560 7423
Asiakkaamme
Fiksuja hommia fiksujen ihmisten kanssa
Julkinen, yksityinen ja kolmas
sektori ekosysteeminä.
Kaikki yhdessä kohti hyvivointialueita. Vahvasti turvallisuutta unohtamatta.
Buustaamme yritysten kasvua osaavaa työvoimaa tarjoamalla mission toteuttaminen koko
ekosysteemiä auttamalla.
Julkinen, mahdollistava
johtaminen on verkostojen
johtamista. Kohti uutta.
Kestävä elinvoima etenkin
seuduilla lähtee työstä ja sen
mahdollisuuksista. Yrityksiä
on buustattava kasvuun.
Yhteystiedot
Tamoralaisten viserryksiä
;
Mie sain fasaanei ja uuden ouran. Ilonpäivä.
Aika vaatimattomalta näyttää meidän kyläkauppakeskus. Pitäis ehkä investoida.
Oli niin hieno tähtitaivas Nuolniemellä eilen että tehtiin tommonen tähtienkatselupaikka. Nyt vaan odotellaan tähtiä.
Suomen rannat ovat täynnä kestävää rakennusmateriaalia: järviruo'osta voi rakentaa jopa 70 vuotta kestävän katon | Kotimaa | Yle https://yle.fi/a/74-20104935
Suomen rannat ovat täynnä kestävää rakennusmateriaalia: järviruo'osta voi rakentaa jopa 70 vuotta...
Järviruoko umpeuttaa ranta-alueita, mutta sen arvoa ei vielä yleisesti ymmärretä Suomessa. Ohuesta korresta voi tehdä...
yle.fi
Heikompikin puutarhuri pärjäilee,
Tuohon otin soppatykin jo valmiiksi. Hanhilientä, kurpitsaa ja kanttarelleja laitan tulemaan. Jännittää vähän miten toi onnistuis…
#UusiProfiilikuva
Hitaasti pääsee etenemään metsäkävelyllä. Kyllä on sieniä.
Kävelin Kymijoen ulkoilureitin. Hienoo työtä @Kouvolakaupunki kuntatekniikka. Kuusaalta keskustaan ihan toisenlainen Kouvola. Suositus. Loppuosa en ihan viitsinyt.
Yhteystiedot
Helsinki
Paasivuorenkatu 8
00530 Helsinki
PL 195 00521 Helsinki
Mikkeli
Porrassalmenkatu 21 B
50100 Mikkeli
Imatra
Imatran Seudun Tietotalo
F.O. Virtasenkatu 5
55100 Imatra
Tamora Välimerentoimisto
Fuengirola
Tamora Lappi
Salla
Y-Tunnuksemme
Tamora Oy 2314396-0
Tamora Legal Oy 2459037-5
Tamora Muutosmuotoilu Oy 2690216-8
Verkkolaskutusosoite
003723143960
Välittäjän tunnus
OKOYFIHH (OP-Pohjola ryhmä)
Skannauspalvelu
PL 35022
00063 LASKUNET
PDF-sähköpostilaskut
TamoraOy.FI.P.104754-7@docinbound.com